Psychische Gesundheit enttabuisieren
Nie zuvor war Arbeit so flexibel und gleichzeitig so
fordernd. In dieser neuen Arbeitsrealität wird Gesundheit
zum Wettbewerbsfaktor. Doch Unternehmen, die ihre
Mitarbeitenden schützen wollen, brauchen mehr als
ergonomische Stühle. Das Beispiel Microsoft Deutschland
zeigt, dass wirksame Mental-Health-Programme weder
kompliziert noch teuer sein müssen.
Personalmagazin, 03/2026
Von Lernassistent bis Rollenspiel: Wie
Ausbildung individueller wird
Immer mehr Unternehmen setzen KI in der
Ausbildung ein. Die Technologie ermöglicht
individualisiertes Lernen, entlastet
Ausbildungspersonal und bereitet Azubis auf
die digitale Arbeitswelt vor. Doch damit KI ihr
Potenzial entfaltet, braucht es mehr als
einen Chat-GPT-Account.
Personalmagazin 03/2026
Machiavellismus im Management: Wenn Skrupellosigkeit Karriere macht
Wer skrupellos agiert, andere geschickt manipuliert und Moral als Mittel zum Zweck begreift, gilt in der Psychologie als machiavellistisch – und hat laut einer neuen Studie offenbar gute Chancen auf eine Führungsposition. Warum machiavellistische Persönlichkeiten in der Arbeitswelt so erfolgreich sind und was Unternehmen dagegen tun können.
personalwirtschaft.de, 03/2026
KI in der Ausbildung
Während Unternehmen noch über Regeln und Leitlinien
diskutieren, arbeiten Auszubildende längst mit KI. Umso
wichtiger ist es, den Einsatz sinnvoll zu begleiten und die
Möglichkeiten gezielt zu nutzen – zum Beispiel, um
Lerninhalte an das individuelle Tempo und den
Wissensstand der Auszubildenden anzupassen.
Position, IHK-Magazin für Berufsbildung, 02/2026
Klimaschutz in der Chemiebranche: Wohin mit dem vielen CO2?
Die deutsche Chemieindustrie produziert Materialien für unzählige Produkte – von synthetischen Tensiden fürs Haarshampoo bis hin zu hochreinem Silizium für Solarpanels. Um bis 2050 klimaneutral zu produzieren, braucht sie jährlich rund sieben Millionen Tonnen grünen Wasserstoff und rund 500 Terawattstunden erneuerbaren Strom – ungefähr so viel, wie Deutschland heute insgesamt verbraucht. Welche Rolle dabei Technologien zur Abscheidung, Speicherung und Nutzung von CO2 spielen und wie die Politik diesen Wandel unterstützen kann, erklären Luisa Keßler von der Klimaschutzorganisation Bellona Deutschland und Lukas Daubner vom politischen Thinktank Zentrum Liberale Moderne.
AufRuhr (für Studio ZX), 02/2026
Too young to lead?
Junge Führungskräfte werden oft unterschätzt – nicht wegen mangelnder Kompetenz, sondern wegen ihres Alters. Aktuelle Forschung zeigt: Altersstereotype prägen Personalentscheidungen stärker als gedacht. Doch es gibt Wege, Führungspotenzial unabhängig vom Geburtsdatum zu erkennen.
personalwirtschaft.de, 12/2025
Konflikte in der Ausbildung: Kommunikation als Schlüssel
Unpünktlichkeit, Missverständnisse oder Motivationsprobleme führen im Ausbildungsalltag oft zu Spannungen. Doch wer Konflikte als Chance begreift, kann daran wachsen – Auszubildende ebenso wie Ausbilder.
Position, IHK-Magazin für Berufsbildung, 06/2025
Wer hat Angst vor ChatGPT?
Der Geist der künstlichen Intelligenz ist aus der Flasche – und dort geht er nicht wieder hinein. Jetzt ist es an den Ausbildern und Lehrenden, einen kritischen und reflektiven Umgang damit zu vermitteln. Das funktioniert am besten durch: informieren, ausprobieren, austauschen.
Position, IHK-Magazin für Berufsbildung, 07/2023
Wo wohnen?
Wer während des Studiums nicht weiter im Kinderzimmer leben will oder kann, braucht oft starke Nerven. Denn Plätze in Wohnheimen sind knapp und auch die WG-Suche ist – vor allem in großen Unistädten – für viele eine Qual. Dabei gibt es durchaus alternative Wohnformen, die obendrein auch preisgünstiger sind. Wir stellen einige davon vor.
now+next, 12/2022
„Der Schlüssel zur Azubi-Bindung: Nähe schaffen“
Gute Auszubildende sind nicht immer leicht zu finden – umso wichtiger ist es, dass Ausbildungsunternehmen ihre Nachwuchskräfte auch halten können. Wie das gelingen kann, zeigen zwei Beispiele.
Position, IHK-Magazin für Berufsbildung, 10/2022
Ein Gewinn für beide Seiten - Teilzeitausbildung
Von einer Teilzeitausbildung profitieren nicht nur junge Mütter und Väter, für die das Modell gedacht ist. Auch Unternehmen haben erkannt, welchen Wert die Teilzeitauszubildenden für sie und das Firmenimage haben.
wirAUSBILDER, August 2016
Autos mit Augen und Ohren
Wer in der Autobranche arbeitet, kann mitgestalten, wie wir uns in Zukunft fortbewegen – so wie Andreas, der Experte für autonomes Fahren ist.
YAEZ, Juni 2016
Anders erfolgreich
Gegen die Diskriminierung von Minderheiten, für mehr
Chancengleichheit: Diversity ist für viele Unternehmen heute ein wichtiges Thema. Weil sie erkannt haben, dass Talent und Potenzial unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Sexualität oder Alter sind.
Uniglobale, Juni/Juli 2016
An der eigenen Zukunft bauen
Designmanufaktur, Lernwerkstatt, Bildungsprogramm: Das Berliner Modellprojekt Cucula unterstützt Flüchtlinge dabei, Zukunftsperspektiven zu entwickeln. Produkte und Konzepte der Werkstatt sind bei Möbelhändlern und Privatkunden sehr gefragt.
clavis, November 2015
Das Auge isst mit
Weniger Tricks und ein Trend zu mehr Natürlichkeit: Food-Fotografen sind gefragte Spezialisten. Wer die abzubildenden Gerichte selbst zubereiten kann, ist im Vorteil - eine Voraussetzung ist dies jedoch nicht. Die freischaffende Food-Fotografin Susanne Schanz kreiert nicht nur selbst Gerichte, sondern übernimmt bei Bedarf auch das Zubereiten und Stylen.
Süddeutsche Zeitung, Januar 2013
Ausgesprochen mitfühlend
Professionelle Trauerredner leisten immer häufiger seelischen Beistand anstelle eines Pfarrers.
Süddeutsche Zeitung, Oktober 2012
Schreib das auf!
Zeitdruck, Ideenlosigkeit und permanente Ablenkung sind Hindernisse auf dem Weg zum guten Text. Schreibcoaches wie die Psychologin Ulrike Scheuermann beraten Menschen, die beruflich schreiben.
Süddeutsche Zeitung, Juni 2012
"Schenken allein rettet nicht"
Der Vermögensforscher Thomas Druyen hat eine Philosophie von Reichtum und Verantwortung entwickelt.
Süddeutsche Zeitung, November 2011